Konsultacje działań BHP ze stroną pracowniczą
Działania konsultacyjne pracodawcy w zakresie BHP
Zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy, pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
- zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,
- oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,
- tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
- przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Konsultacje dotyczące maszyn
Konsultacje dotyczące modyfikacji maszyn
Wobec powyższego, modyfikacja maszyn, wprowadzonych do obrotu po 1 stycznia 2003 r. nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacyjnego ze stroną pracowniczą, ze względu na fakt, że modernizacja maszyn pod kątem zwiększenia poziomu bezpieczeństwa pracy pracowników jest działaniem związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy, określonym w sposób wyraźny w przywołanym art. 23711a Kodeksu pracy. Dodatkowo, przepis ten podkreśla, że szczególnie koniecznym są konsultacje związane ze zmianami wyposażenia stanowiska pracy a de facto modernizacja maszyny powoduje takie zmiany.
Konsultacje dotyczące dostosowania maszyn do wymagań minimalnych
Innym obowiązkiem konsultacyjnym związanym z bezpieczeństwem pracy pracownika podczas obsługi maszyn są wymagania określone w §33 rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy. Zgodnie z powołanym paragrafem, pracodawca powinien konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w zakresie określonym w rozporządzeniu oraz umożliwiać pracownikom udział w dyskusjach w tych sprawach.
Rodzaje konsultacji dotyczące maszyn
Wobec powyższego, mamy dwie sytuacje powodujące konieczność prowadzenia konsultacji w zakresie bezpieczeństwa pracy, związanych z poprawą bezpieczeństwa pracy pracowników użytkujących maszyny:
- sytuacje powodujące obowiązek generalny, które dotyczą jakichkolwiek zmian modyfikacyjnych w użytkowanych maszynach (art. 23711a Kodeksu pracy);
- obowiązek szczegółowy, dotyczący maszyn wprowadzonych do obrotu przed 1 stycznia 2003 r. a jeszcze nie dostosowanych do wymagań minimalnych określonych rozporządzeniem.
Autor: Adam Pisarczuk